Сұхбат жақсы өтті, сізге күлімсіреді, қайта хабарласамыз деді — содан кейін тыныштық. Компаниялар неге үндемейтінін және бұл жағдайда қалай дұрыс әрекет ету керектігін түсіндіреміз.

Сіз сұхбаттан көтеріңкі көңіл-күймен шықтыңыз. Рекрутер мейірімді болды, менеджер бас изеді, әңгіме еркін жүрді. «Келесі аптада хабарласамыз». Бір апта өтті, екіншісі — ештеңе жоқ. Телефон үндемейді. Сіз әр сөзді қайта ойлап, қай жерде қателескеніңізді іздей бастайсыз. Таныс жағдай ма?

Шындығында, сұхбаттан кейінгі үндемеу сіз ойлағанды білдірмейді. Міне, арғы жақта не болып жатқаны.

1. Келісу процесі созылып кетті

Ең жиі кездесетін себеп — және ең қызықсызы. Жұмысқа алу туралы шешімді бір адам сирек қабылдайды. Бірнеше қатысушының пікірін жинау, бюджетті келісу, басшының демалыстан оралуын күту керек. Компанияның ішкі бюрократиясы сізге қатысы жоқ, бірақ тыныштықтың ең жиі себебі — осы.

2. Сіз — екінші нөмірлі үміткерсіз

Бұл сіздің нашар екеніңізді білдірмейді. Компания басқа адамға ұсыныс жасап, оның жауабын күтіп отыр. Егер ол бас тартса — сізге хабарласады. Компаниялар резервтегі үміткерлерді «күту режимінде» ұстайды, бірақ бұл туралы тікелей айтпайды.

3. Бос орын тоқтатылды

Кейде позиция біреуді жалдағанға дейін жабылады. Басымдықтар өзгерді, бюджет қысқарды, тапсырмалар команда ішінде қайта бөлінді. Рекрутерге әр үміткерге бұл туралы айту ыңғайсыз, сондықтан ол жай... үндемейді.

4. Рекрутер шамадан тыс жүктелген

Бір HR маманы бір уақытта 15-30 бос орынды жүргізуі мүмкін. Бұл жүздеген үміткер, аптасына ондаған сұхбат. Сіздің ісіңіз ұмытылған жоқ — жай ғана кезек жетпеді. Бұл ақтау емес, бірақ нарықтың шындығы.

5. Бас тартуға шешім қабылдады, бірақ қалай айтуды білмейді

Көптеген рекрутерлерге бас тарту психологиялық тұрғыдан қиын. Әсіресе сұхбат жылы өткен болса. Жағымсыз хат жазғаннан гөрі үндемеу оңайырақ. Бұл кәсіпқойлыққа жатпайды — бірақ барлық жерде кездеседі.

Не істеу керек?

  • 5-7 жұмыс күнінен кейін follow-up хат жіберіңіз. Өтінімнің мәртебесі туралы қысқаша, сыпайы хат — бұл қалыпты және орынды. Бір хат жеткілікті.
  • Өміріңізді тоқтатпаңыз. Басқа бос орындарға жауап беруді жалғастырыңыз. Бір компанияның жауабын күту — іздеуді тоқтату себебі емес.
  • Үндемеуді жеке қабылдамаңыз. Көп жағдайда себеп — компанияның ішкі процестерінде, сізде емес.
  • Әр сұхбаттан кейін қорытындыларыңызды жазып алыңыз. Не сұрағанын, не жауап бергеніңізді, нені жақсартуға болатынын жазыңыз. Бұл поштаны шексіз жаңартудан әлдеқайда пайдалы.

Үндемеу — жұмыс іздеудің жағымсыз, бірақ қалыпты бөлігі. Ол сіздің маман ретіндегі құндылығыңызды анықтамайды. Ең дұрысы — бір еске салу жіберіп, қорытынды жасап, алға жүру. Келесі мүмкіндік сіз күтпеген жерден келуі мүмкін.