Сізді жұмысқа алды — бірақ нағыз сынақ енді басталады. Алғашқы үш ай компанияда бекітілесіз бе, жоқ бәрін басынан бастайсыз ба — соны анықтайды. Басшы нені бағалайтынын және қалай дұрыс жүруді айтамыз.
Жұмысқа шақыру алу — жеңістің жартысы ғана. Статистика бойынша жаңа қызметкерлердің едәуір бөлігі сынақ мерзімінен өтпейді немесе алғашқы айларда өздері кетеді. Себебі әрдайым бір: екі жақтың да күтулері ақталмайды. Міне, тек аман қалуға ғана емес, нағыз бекінуге көмектесетін бес ереже.
1. Алғашқы екі апта — тыңдаңыз, дәлелдемеңіз
Жаңадан келгендердің ең жиі қатесі — бірден нәтиже көрсетуге тырысу. Бірақ алғашқы күндері мұнда бәрі шын мәнінде қалай жұмыс істейтінін әлі түсінбейсіз. Шешімді кім қабылдайды, қандай ережелер жазылмаған, сізге дейін нені сынап көрген. Сұрақ қойыңыз, жазып алыңыз, бақылаңыз. Басшы жылдамдықты емес, зейінділікті бағалайды.
2. Сізді неге бағалайтынын анықтаңыз
Бірінші аптада-ақ басшыдан сұраңыз: «Үш айдан кейін қандай нәтиже жақсы болады?» Бұл қарапайым сұрақ көп стресстен құтқарады. Болжау орнына неге назар аудару керектігін нақты білесіз. Егер нақты критерийлер болмаса — өзіңіз ұсыныңыз және келісіңіз. Бастамашылдық мұнда сіздің пайдаңызға жұмыс істейді.
3. Тек тапсырмаларды ғана емес, қарым-қатынастарды да құрыңыз
Кәсіби дағдылар сізді сұхбатқа жеткізді, бірақ жұмыста ұстайтын — адамдармен қарым-қатынас. Көрші бөлімдердің әріптестерімен танысыңыз. Жалғыз тамақтанбаңыз. Есімдер мен контекстті есте сақтаңыз. Сізді жеке танитын адамдар даулы жағдайларда қолдайды — себебі сізді «жаңа» ретінде емес, адам ретінде біледі.
4. Қателесу — қалыпты, қатені жасыру — жоқ
Қателеспейтін жаңа қызметкер, мүмкін, ештеңе істемейтін шығар. Басшылар мұны түсінеді. Бірақ қате жіберіп, оны тыныш жасыруға тырыссаңыз — сенім бірден жойылады. Мәселені мойындаңыз, шешім ұсыныңыз және алға жүріңіз. Алғашқы айлардағы адалдық мінсіз нәтижелерден қымбат.
5. Бұрынғы жұмысыңызбен дауыстап салыстырмаңыз
«Біздің бұрынғы жұмыста басқаша жасайтынбыз» — бәрін тітіркендіретін сөз. Дұрыс айтсаңыз да. Мұндағы тәжірибеңіз әлі нөлге тең, кез келген салыстыру сынға ұқсайды. Процесті жақсартуға болатынын көрсеңіз — алдымен беделіңізді жинаңыз, содан кейін ұсыныңыз. Әдетте бұл 2-3 ай алады.
Басты нәрсе
Алғашқы 90 күн — емтихан емес, өзара бейімделу кезеңі. Компания сізді таниды, сіз — оны. Мінсіз болуға тырыспаңыз. Зейінді, ашық және дәйекті болыңыз. Кез келген сынақ мерзімін өтуге — және қалғыңыз келуіне — осы жеткілікті.